Ljungskile företagarförening, Högskolan Väst och Ljungskile folkhögskola har gemensamt lämnat in en ansökan om EU-medel genom Svenska ESF-rådet för att driva Mötesplats Ljungskile, ett projekt för individuell kompetensutveckling för över 300 anställda.

Västsvensk innovation ger 2-årig lärprocess för lika lite pengar som traditionell 2-dagarskurs på annan ort.

Ljungskile folkhögskola och Högskolan Väst kombinerar starka sidor och presenterar en modell för individuell kompetensutveckling som ger långsiktig utveckling av företag. Istället för att lägga hela kompetensutvecklingspengen från ESF-rådet på exempelvis en tvådagars kurs, räcker samma peng till nätverkande lärprocesser på hemmaplan i nära två läsår.

Digitala lösningar omger oss men många upplever att tröskeln är hög och kommer inte igång. På bilden diskuterar Linda Klang med projektets Janne Axelsson och Tomas Rydsmo.

Högskolan Väst är en ledande högskola inom arbetsintegrerat lärande med ett nationellt uppdrag att utveckla arbetsintegrerat lärande. Upplägget gör Mötesplats Ljungskile inte bara till ett unikt projekt, utan skapar dessutom goda möjligheter för de anställda att få tid till att delta i lärprocesser på eftermiddagar eller kvällar ett par gånger i månaden.

Som svar på individuella kompetensutvecklingsbehov hos anställda vid 44 företag i Ljungskile med omnejd, har Mötesplats Ljungskile presenterat 81 olika lärprocesser i ansökan till Svenska ESF-rådet i Göteborg. Lärprocesser innebär mer än bara kurser med ett förutbestämt innehåll, genom att träffas några timmar med jämna mellanrum under ett par månaders tid får deltagarna möjlighet till arbetsintegrerat lärande. Teori och praktik varvas och ger tillfälle till reflektion över nya insikter, färdigheter och beteenden. Den värdefullaste kunskapen är den som gör skillnad i vardagen och kan integreras i det dagliga arbetet.

Genom att engagera kunskap som finns på nära håll och bjuda in experter där så behövs blir dessa lärprocesser så kostnadseffektiva att kompetensutvecklingspengen från ESF-rådet räcker till 3-4 terminer för varje individuell deltagare. Några tusenlappar för ett par månaders lärprocess i exempelvis digital marknadsföring, framtidsspaning och omvärldsbevakning, digital försäljning osv.

Digitala lösningar omger oss men många upplever att tröskeln är hög och kommer inte igång.

Företagen står inför likartade omställningar, många anar digitala lösningar på vardagliga funktioner, allt från webbaserad kommu¬nikation med kunder till elektroniska arkiveringar. Med CAD-teknik kan hantverkare i förväg visa resultatet av om- och till¬byggnader, eller presentera hur planteringar i trädgården blommar under olika årstider. För att bara nämna några exempel. Allt fler företag vill kliva på digitaliseringståget.

Digitaliseringen har nått en nivå som innebär en strukturell omställning för småföretag och hantverkare. Det finns ett individuellt kompetensutvecklingsbehov jämförbart med de behov som fanns när folkhögskolan växte fram för 50-100 år sedan. Folkhögskolans engagemang i kompetensutveckling för företagens anställda är väl förankrat i folkbildningen.

12 mars avgör ett politiskt sammansatt partnerskap i Västra Götaland ifall projektet Mötesplats Ljungskile skall prioriteras. I så fall startar projektet i maj 2009 och en stor del av lärprocesserna drar igång i augusti-september. Projektet pågår till april 2011.